Regals a empleats i IRPF
Tot regal d'empresa a un empleat és, als ulls d'Hisenda, retribució en espècie. Què significa això a la nòmina, qui paga l'ingrés a compte i com pressupostar-ho bé — tot l'any, no només per Nadal.
Publicat el 29 de juliol del 2026
La regla general: retribució en espècie
Els regals que l'empresa fa als seus empleats — cistella de Nadal, detall d'aniversari, premi d'un incentiu — són rendiments del treball en espècie: s'han de valorar pel seu cost, incloure's a la nòmina de l'empleat i portar el seu ingrés a compte.
La creença popular que «els regals petits no tributen» no té base legal a Espanya: no existeix un mínim exempt per als regals d'empresa a empleats. El que sí que existeix són supòsits concrets exempts regulats a part (targeta restaurant, escola bressol, assegurança de salut, formació) que no s'apliquen a un regal.
La bona pràctica és simple: valora el regal, inclou-lo a la nòmina i assumeix l'ingrés a compte com a part del cost de la campanya. L'empleat gaudeix del regal íntegre i l'empresa queda protegida davant d'una inspecció.
Calcula el cost real per a l'empresa
- Retribució en espècie a la nòmina
- Ingrés a compte (IRPF)
- Cotització empresarial estimada (~30 %)
- Cost total per a l'empresa
I l'empleat rep el seu regal íntegre, sense pagar res.
Estimació orientativa assumint que l'empresa es fa càrrec de l'ingrés a compte; la cotització varia segons base i conveni. Valida-ho amb la teva assessoria.
Checklist per a RH i finances
- Valora el regal pel seu cost total (producte + enviament) per a l'ingrés a compte.
- Inclou-lo a la nòmina del mes de lliurament com a retribució en espècie.
- Decideix i comunica qui assumeix l'ingrés a compte (l'habitual: l'empresa).
- Guarda la factura i la relació de perceptors; amb Pekata, una única factura amb el detall per empleat.
Preguntes freqüents
Hi ha algun import per sota del qual el regal no tributa?
No per als regals: a Espanya no hi ha mínim exempt per als regals d'empresa a empleats. Els supòsits exempts (menjador, escola bressol, salut, formació) són beneficis regulats diferents d'un regal.
Qui paga l'ingrés a compte del regal?
Legalment el practica l'empresa; pot repercutir-lo a l'empleat o assumir-lo. Gairebé totes les empreses l'assumeixen — si el repercuteixes, l'empleat paga pel seu propi regal, cosa que arruïna el gest.
Això s'aplica també als premis i incentius per objectius?
Sí. Qualsevol lliurament a l'empleat per la seva condició de tal — premi, incentiu, sorteig intern — és rendiment del treball i segueix el mateix tractament.
Regala bé, tributa millor
9,2 de 10
Nota mitjana del lot personalitzat en una enquesta pròpia de Pekata.
«Comentari per agrair la feina de l'equip. Us he recomanat a diversos coneguts que es queixaven del que els ofereix la seva empresa (o ho veien antiquat) i he donat la referència perquè crec que està molt bé. Espero que fins l'any que ve!»
