Regals de Nadal per a empleats
Què regalar a la plantilla aquest Nadal: sis idees amb els seus pros i els seus contres, i el format que encerta amb tothom. Cada empleat tria el seu entre més de 1.000 opcions, sense enquestes ni fulls de càlcul.
Encertar amb 50 persones és difícil. Amb 5.000, impossible.
El regal de Nadal és l'únic missatge de l'any que tota la plantilla rep alhora. I cada desembre es repeteix l'escena: algú de RRHH triant un únic regal de final d'any per a persones amb gustos, edats i situacions completament diferents. Per bo que sigui, sempre decep una part de l'equip.
Amb Pekata dones l'elecció a cada persona: un enllaç, un pressupost i més de 1.000 productes, experiències i donacions. Abans de decidir el format, mira les sis opcions que veiem funcionar, ordenades de la més clàssica a la més actual.
Sis idees de regals de Nadal per a empleats
- El lot gourmet de sempre. Funciona per tradició i es gaudeix en família. El seu punt feble és conegut: la mateixa caixa per a tothom deixa fora qui no menja de tot.
- El producte únic de qualitat. Una bona peça —pernil, tecnologia, un objecte de disseny— es recorda més que deu coses mediocres. El risc: si no encerta el gust, no hi ha pla B.
- Experiències. Sopars, tastos o escapades: no ocupen armari i generen història per explicar. Compte amb les que caduquen sense fer servir o no estan disponibles a la zona de l'empleat.
- Regal amb propòsit. Producte de projectes socials o compra a un Centre Especial de Treball, que a més pot computar per a la LGD. Suma reputació interna i externa.
- Targeta regal. Còmoda de gestionar i amb llibertat total, però es percep com un ingrés més: perd la part emocional del regal.
- Pressupost perquè cadascú triï. Combina l'encert de la targeta amb l'emoció de la caixa física, i la campanya porta la teva marca de principi a fi. Requereix que la gent hi entri a triar.
Com decidir sense donar-hi mil voltes
Fes-te tres preguntes: la teva plantilla és homogènia o diversa?, és en una sola oficina o repartida?, quant temps hi pots dedicar tu? Com més diversa, més repartida i menys temps tinguis, pitjor funciona el lot tancat.
I una comprovació honesta: pregunta a cinc persones de l'any passat què van fer amb el seu regal. Si més d'una no se'n recorda, el format és el problema.
El que hi guanya RRHH
- Encert garantit: ningú no es queixa del que ha triat.
- Zero càrrega operativa: sense recopilar talles, adreces ni al·lèrgies — el portal ho fa per tu i nosaltres atenem els empleats.
- Pressupost tancat per persona i una única factura per campanya.
- Un regal que també comunica: portal i caixa amb la teva marca, i facturació com a Centre Especial de Treball (LGD-LISMI).
Com funciona
- Defineix el pressupost per empleat i les dates. Nosaltres muntem el portal amb la teva marca.
- Cada empleat rep la seva invitació i tria el seu regal amb calma, des del mòbil o l'ordinador.
- Preparem cada comanda i la lliurem on triï cada persona: oficina o casa, a tota Europa.
Preguntes freqüents de RRHH
Com funciona Pekata per a la meva empresa?
Configures una campanya amb el teu pressupost per empleat i nosaltres ens encarreguem de la resta: cada persona rep un enllaç per triar el seu lot i el lliurem on toqui. Tu tens un únic interlocutor de principi a fi.
Cada empleat pot triar la seva pròpia cistella o lot?
Sí, aquesta és la gràcia. Cada empleat entra al seu portal personalitzat i compon el seu lot triant entre més de 1.000 productes, experiències o fins i tot una donació solidària, dins del pressupost que defineixis. Sense sorpreses ni regals que acaben en un calaix.
Què passa amb les dades dels meus empleats?
Les tractem amb la màxima cura i sempre d'acord amb el RGPD: xifrades, mai venudes ni cedides amb fins comercials, i compartides únicament amb els operadors logístics que lliuren el seu lot.
Quan he de fer la comanda per arribar a Nadal?
L'ideal és llançar la campanya entre octubre i novembre, perquè el teu equip triï amb calma i els lliuraments arribin folgats. Escriu-nos i et proposem un calendari a mida segons la mida de la teva empresa.
Quin regal de Nadal té més bona acollida entre els empleats?
Per la nostra experiència, el que la persona ha triat. Quan poden decidir, el ventall d'eleccions és enorme: hi ha qui s'emporta el lot gourmet clàssic i qui prefereix uns auriculars o una escapada.
És millor un regal car per a pocs o un de modest per a tothom?
Per a Nadal, tothom. És un gest col·lectiu: deixar gent fora fa més mal que el bé que fa el regal gran. Els imports diferenciats encaixen millor en programes de reconeixement.
Es pot repetir el mateix regal cada any?
El format sí; el contingut no hauria de repetir-se. Amb l'elecció individual es resol sol: el catàleg canvia i cada persona tria una cosa diferent cada any.