Regals d'empresa com a mesura alternativa de la LGD
La LGD obliga les empreses de 50 o més treballadors a reservar el 2 % dels llocs per a persones amb discapacitat. Quan no els pots cobrir hi caben mesures alternatives, i una és comprar a un Centre Especial de Treball. Aquí tens el càlcul, el tràmit i com hi encaixa la campanya de regals que ja fas.
La quota de reserva del 2 %: a qui obliga la LGD
La Llei General de Discapacitat (Reial decret legislatiu 1/2013, que va refondre l'antiga LISMI) obliga les empreses de 50 o més treballadors que com a mínim el 2 % de la seva plantilla siguin persones amb discapacitat. La quota es mesura sobre la plantilla total de l'empresa, sigui quin sigui el nombre de centres de treball.
Quan la contractació directa no és possible, la llei obre una sortida excepcional: l'empresa sol·licita una declaració d'excepcionalitat i, un cop concedida, compleix mitjançant mesures alternatives. Comprar béns o serveis a un Centre Especial de Treball és una d'aquestes mesures, i és la via per la qual una campanya de regals pot computar.
A més del compliment, hi ha impacte real: darrere del CEE hi ha inclusió laboral efectiva de persones amb discapacitat. És la diferència entre complir un requisit i explicar una història de la qual la teva empresa pot estar orgullosa.
Quants llocs et corresponen i quant cal destinar-hi
Els llocs reservats són el 2 % de la plantilla total: una empresa de 300 persones en reserva 6; una de 1.000, 20. D'aquí es descompten els treballadors amb discapacitat que ja tens contractats, perquè les mesures alternatives només cobreixen els llocs que queden sense cobrir.
El Reial decret 364/2005 fixa la despesa mínima a partir d'aquest nombre. Si la mesura és un contracte amb un Centre Especial de Treball — de subministrament o de serveis — o un enclavament laboral, l'import anual ha de ser com a mínim tres vegades l'IPREM anual per cada lloc sense cobrir. Si és una donació, el mínim baixa a una vegada i mitja l'IPREM anual. La quantia de l'IPREM anual la fixa la Llei de pressupostos generals de l'Estat: comprova la vigent abans de fer el càlcul.
Fes el càlcul abans de decidir: el mínim es multiplica per cada lloc sense cobrir, així que sis llocs per la via del contracte amb un Centre Especial de Treball sumen divuit vegades l'IPREM anual. Compara-ho amb el que ja destines a la campanya de Nadal o als welcome packs; si l'import hi arriba, cobreixes l'obligació amb una compra que faries igualment, i si no hi arriba, es completa amb una altra de les mesures.
Les quatre mesures alternatives i el seu import mínim
| Mesura alternativa | En què consisteix | Import mínim anual |
|---|---|---|
| Contracte de subministrament amb un CET | Compra de béns a un Centre Especial de Treball, o a un autònom amb discapacitat, necessaris per al desenvolupament normal de l'activitat de l'empresa | Tres vegades l'IPREM anual per lloc sense cobrir |
| Contracte de serveis amb un CET | Prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa | Tres vegades l'IPREM anual per lloc sense cobrir |
| Enclavament laboral | Un equip de treballadors del Centre Especial de Treball es desplaça a prestar servei a les instal·lacions de l'empresa | Tres vegades l'IPREM anual per lloc sense cobrir |
| Donació o acció de patrocini | Aportació monetària a una fundació o associació d'utilitat pública dedicada a la formació, la inserció laboral o la creació d'ocupació de persones amb discapacitat | Una vegada i mitja l'IPREM anual per lloc sense cobrir |
Reial decret 364/2005. Les quatre exigeixen la declaració d'excepcionalitat prèvia. Informació orientativa revisada el setembre de 2026: no és assessorament jurídic, confirma el teu cas amb el teu assessor laboral.
La declaració d'excepcionalitat, pas a pas
- Les causes són taxades. Només n'hi ha dues: que els serveis públics d'ocupació no puguin atendre la teva oferta per manca de demandants interessats, o que hi hagi raons productives, organitzatives, tècniques o econòmiques que dificultin especialment la incorporació.
- L'oferta de feina va primer. Per a la primera causa cal haver presentat l'oferta al servei públic d'ocupació, o a una agència de col·locació, i que la gestió no hagi donat resultat. Sense aquest pas previ no hi ha excepcionalitat per aquesta via.
- On es demana. Davant del servei públic d'ocupació competent: l'autonòmic si l'empresa és en una sola comunitat i l'estatal si té centres en més d'una, tret que com a mínim el 85 % de la plantilla radiqui en una de sola. La mateixa resolució declara l'excepcionalitat i aprova les mesures alternatives que aplicaràs.
- Dos mesos i silenci positiu. El termini per resoldre és de dos mesos des de la sol·licitud. Si transcorre sense resolució expressa, s'entén concedida.
- Val tres anys. La declaració té una validesa de tres anys des de la resolució, i el compliment s'acredita en cadascun d'aquests anys amb les mesures aprovades. En vèncer cal tornar a sol·licitar-la.
Quina factura emet el CET i com es justifica
La mesura es materialitza en un contracte mercantil o civil amb el Centre Especial de Treball. Per a una campanya de regals això són, a la pràctica, una comanda i una factura: el CET factura a la teva empresa el subministrament dels productes, amb el detall de la campanya al darrere.
Per a l'expedient guardes tres coses: la resolució que declara l'excepcionalitat i aprova les mesures, el contracte o la comanda amb el Centre Especial de Treball i les factures de l'exercici. El mateix CET presenta cada any al servei públic d'ocupació una memòria de les accions dutes a terme i dels recursos aplicats.
La sol·licitud descriu les mesures que aplicaràs i el seu import, així que convé detallar la compra tal com la faràs. Facturar per un CET canvia qui emet la factura, no el tractament fiscal del regal, que tens a fiscalitat de les cistelles de Nadal. L'encaix de l'expedient el valida el teu assessor laboral.
Com s'activa a la teva campanya
- Ens dius, en preparar la proposta, que vols facturar la campanya a través del Centre Especial de Treball.
- Si encara no tens la declaració d'excepcionalitat, et donem el detall de la compra — productes, import i calendari — perquè la teva assessoria l'inclogui a la sol·licitud.
- La campanya es factura des del CET i reps una única factura amb el detall complet, sigui quin sigui el nombre de destinacions, per al teu expedient.
Quines campanyes encaixen per aquesta via
- Lots i cistelles de Nadal. Cada empleat tria el seu al portal i el rep a l'oficina o al seu domicili: lots de Nadal i, amb la teva marca, lots de Nadal personalitzats.
- Welcome packs. Les altes es reparteixen al llarg de tot l'any, així que sumen import sense concentrar-lo al desembre: welcome pack per a empleats.
- Merchandising i tèxtil amb logotip. Comandes des de 100 € sense IVA, amb la talla i el color que tria cada persona: merchandising per a empreses i tèxtil corporatiu.
- Regals a clients. Entren en el mateix contracte de subministrament que la resta de la campanya: regals de Nadal per a clients.
- Diverses campanyes el mateix any. El mínim que fixa el Reial decret és anual, de manera que Nadal, welcome packs i merchandising sumen dins del mateix contracte amb el CET.
Preguntes freqüents
Qualsevol empresa pot fer servir aquesta via?
Està pensada per a empreses obligades per la LGD (50+ empleats) que tinguin concedida la declaració d'excepcionalitat. Si encara no la tens, t'orientem sobre el tràmit.
El regal o el catàleg canvien en facturar via CEE?
No. El catàleg, el portal i l'experiència de l'empleat són exactament els mateixos; només canvia el circuit de facturació.
Quina documentació rebo per justificar la mesura alternativa?
Les factures emeses pel Centre Especial de Treball i el detall de la campanya, que són la base documental habitual de l'expedient de mesures alternatives. El teu assessor laboral podrà encaixar-ho en el teu cas concret.
Quant he de gastar com a mínim perquè computi?
El Reial decret 364/2005 el fixa per cada lloc de la quota que queda sense cobrir: tres vegades l'IPREM anual si la mesura és un contracte de subministrament o de serveis amb un Centre Especial de Treball, o un enclavament laboral; una vegada i mitja l'IPREM anual si és una donació o una acció de patrocini. La quantia de l'IPREM anual la fixa la Llei de pressupostos generals de l'Estat.
Quant triga la declaració d'excepcionalitat i quant dura?
El termini per resoldre és de dos mesos des de la sol·licitud i, si transcorre sense resolució expressa, s'entén concedida. La declaració té una validesa de tres anys des de la resolució; en vèncer cal tornar a sol·licitar-la.
Serveix qualsevol compra o ha de ser d'un tipus concret?
La mesura és un contracte de subministrament de béns necessaris per al desenvolupament normal de l'activitat de l'empresa, o de serveis aliens i accessoris a aquesta activitat. La sol·licitud descriu la compra i el seu import i és la resolució administrativa la que l'aprova, així que convé detallar-la tal com es farà i contrastar-la amb el teu assessor laboral.
Ja tinc persones amb discapacitat a la plantilla però no arribo al 2 %. Puc combinar?
Sí. La quota es mesura sobre la plantilla total i les mesures alternatives cobreixen únicament els llocs que queden sense cobrir. Si et corresponen sis llocs i en tens dos d'ocupats, l'import mínim es calcula sobre els quatre restants.
La meva empresa té menys de 50 treballadors. Té sentit igualment?
Per sota de 50 treballadors no hi ha obligació, així que no hi ha expedient ni declaració d'excepcionalitat a tramitar. Facturar la campanya a través d'un Centre Especial de Treball continua sent possible i aquí el motiu és un altre: el mateix regal sosté ocupació de persones amb discapacitat.
Activa la compra social a la teva propera campanya
9,2 de 10
Nota mitjana del lot personalitzat en una enquesta pròpia de Pekata.
«Comentari per agrair la feina de l'equip. Us he recomanat a diversos coneguts que es queixaven del que els ofereix la seva empresa (o ho veien antiquat) i he donat la referència perquè crec que està molt bé. Espero que fins l'any que ve!»
