Regals d'empresa que computen per a la LGD
Converteix el pressupost de regals en compliment social: en facturar les teves campanyes a través del nostre partner Centre Especial de Treball, la teva empresa pot computar la compra com a mesura alternativa de la LGD (antiga LISMI).
Què és la LGD i per què t'afecta
La Llei General de Discapacitat obliga les empreses de 50 o més empleats a reservar un 2 % de la plantilla a persones amb discapacitat. Quan la contractació directa no és possible, la llei preveu mesures alternatives — entre elles, la compra de béns i serveis a un Centre Especial de Treball, amb autorització administrativa prèvia.
Pekata et permet activar aquesta via sense canviar res de la teva campanya: el regal és el mateix, l'experiència de l'empleat és la mateixa, però la facturació es fa a través del nostre partner CEE i la compra pot computar per al teu certificat de mesures alternatives.
A més del compliment, hi ha impacte real: darrere del CEE hi ha inclusió laboral efectiva de persones amb discapacitat. És la diferència entre complir un requisit i explicar una història de la qual la teva empresa pot estar orgullosa.
Com s'activa
- Ens dius que vols facturar via CEE quan preparem la teva proposta.
- Tramites (o tramitem amb tu) la declaració d'excepcionalitat i mesures alternatives si encara no la tens.
- La campanya es factura a través del CEE partner i reps la documentació per al teu expedient.
Preguntes freqüents
Qualsevol empresa pot fer servir aquesta via?
Està pensada per a empreses obligades per la LGD (50+ empleats) que tinguin concedida la declaració d'excepcionalitat. Si encara no la tens, t'orientem sobre el tràmit.
El regal o el catàleg canvien en facturar via CEE?
No. El catàleg, el portal i l'experiència de l'empleat són exactament els mateixos; només canvia el circuit de facturació.
Quina documentació rebo per justificar la mesura alternativa?
Les factures emeses pel Centre Especial de Treball i el detall de la campanya, que són la base documental habitual de l'expedient de mesures alternatives. El teu assessor laboral podrà encaixar-ho en el teu cas concret.