Regalos de empresa que computan para la LGD
Convierte el presupuesto de regalos en cumplimiento social: al facturar tus campañas a través de nuestro partner Centro Especial de Empleo, tu empresa puede computar la compra como medida alternativa de la LGD (antigua LISMI).
Qué es la LGD y por qué te afecta
La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas con 50 o más empleados a reservar un 2 % de su plantilla a personas con discapacidad. Cuando la contratación directa no es posible, la ley prevé medidas alternativas — entre ellas, la compra de bienes y servicios a un Centro Especial de Empleo, previa autorización administrativa.
Pekata te permite activar esa vía sin cambiar nada de tu campaña: el regalo es el mismo, la experiencia del empleado es la misma, pero la facturación se realiza a través de nuestro partner CEE y la compra puede computar para tu certificado de medidas alternativas.
Además del cumplimiento, hay impacto real: detrás del CEE hay inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad. Es la diferencia entre cumplir un requisito y contar una historia de la que tu empresa puede estar orgullosa.
Cómo se activa
- Nos dices que quieres facturar vía CEE al preparar tu propuesta.
- Tramitas (o tramitamos contigo) la declaración de excepcionalidad y medidas alternativas si aún no la tienes.
- La campaña se factura a través del CEE partner y recibes la documentación para tu expediente.
Preguntas frecuentes
¿Cualquier empresa puede usar esta vía?
Está pensada para empresas obligadas por la LGD (50+ empleados) que tengan concedida la declaración de excepcionalidad. Si aún no la tienes, te orientamos sobre el trámite.
¿El regalo o el catálogo cambian al facturar vía CEE?
No. El catálogo, el portal y la experiencia del empleado son exactamente los mismos; cambia únicamente el circuito de facturación.
¿Qué documentación recibo para justificar la medida alternativa?
Las facturas emitidas por el Centro Especial de Empleo y el detalle de la campaña, que son la base documental habitual del expediente de medidas alternativas. Tu asesor laboral podrá encajarlo en tu caso concreto.