Regalos de Navidad para empleados
Qué regalar a la plantilla esta Navidad: seis ideas con sus pros y sus contras, y el formato que acierta con todos. Cada empleado elige el suyo entre más de 1.000 opciones, sin encuestas ni hojas de cálculo.
Acertar con 50 personas es difícil. Con 5.000, imposible.
El regalo de Navidad es el único mensaje del año que toda la plantilla recibe a la vez. Y cada diciembre se repite la escena: alguien de RRHH eligiendo un único regalo de fin de año para personas con gustos, edades y situaciones completamente distintas. Por bueno que sea, siempre decepciona a una parte del equipo.
Con Pekata le das la elección a cada persona: un enlace, un presupuesto y más de 1.000 productos, experiencias y donaciones. Antes de decidir el formato, mira las seis opciones que vemos funcionar, ordenadas de la más clásica a la más actual.
Seis ideas de regalos de Navidad para empleados
- El lote gourmet de siempre. Funciona por tradición y se disfruta en familia. Su punto flaco es conocido: la misma caja para todos deja fuera a quien no come de todo.
- El producto único de calidad. Una buena pieza —jamón, tecnología, un objeto de diseño— se recuerda más que diez cosas mediocres. El riesgo: si no acierta con el gusto, no hay plan B.
- Experiencias. Cenas, catas o escapadas: no ocupan armario y generan historia que contar. Ojo con las que caducan sin usarse o no están disponibles en la zona del empleado.
- Regalo con propósito. Producto de proyectos sociales o compra a un Centro Especial de Empleo, que además puede computar para la LGD. Suma reputación interna y externa.
- Tarjeta regalo. Cómoda de gestionar y con libertad total, pero se percibe como un ingreso más: pierde la parte emocional del regalo.
- Presupuesto para que cada uno elija. Combina el acierto de la tarjeta con la emoción de la caja física, y la campaña lleva tu marca de principio a fin. Requiere que la gente entre a elegir.
Cómo decidir sin darle mil vueltas
Hazte tres preguntas: ¿tu plantilla es homogénea o diversa?, ¿está en una oficina o repartida?, ¿cuánto tiempo puedes dedicarle tú? Cuanto más diversa, más repartida y menos tiempo tengas, peor funciona el lote cerrado.
Y una comprobación honesta: pregunta a cinco personas del año pasado qué hicieron con su regalo. Si más de una no se acuerda, el formato es el problema.
Lo que gana RRHH
- Acierto garantizado: nadie se queja de lo que ha elegido.
- Cero carga operativa: sin recopilar tallas, direcciones ni alergias — el portal lo hace por ti y nosotros atendemos a los empleados.
- Presupuesto cerrado por persona y una única factura por campaña.
- Un regalo que también comunica: portal y caja con tu marca, y facturación como Centro Especial de Empleo (LGD-LISMI).
Cómo funciona
- Define presupuesto por empleado y fechas. Nosotros montamos el portal con tu marca.
- Cada empleado recibe su invitación y elige su regalo con calma, desde el móvil o el ordenador.
- Preparamos cada pedido y lo entregamos donde elija cada persona: oficina o casa, en toda Europa.
Preguntas frecuentes de RRHH
¿Cómo funciona Pekata para mi empresa?
Configuras una campaña con tu presupuesto por empleado y nosotros nos encargamos del resto: cada persona recibe un enlace para elegir su lote y lo entregamos donde toque. Tú tienes un único interlocutor de principio a fin.
¿Cada empleado puede elegir su propia cesta o lote?
Sí, esa es la gracia. Cada empleado entra en su portal personalizado y compone su lote eligiendo entre más de 1.000 productos, experiencias o incluso una donación solidaria, dentro del presupuesto que definas. Sin sorpresas ni regalos que acaban en un cajón.
¿Qué pasa con los datos de mis empleados?
Los tratamos con el máximo cuidado y siempre conforme al RGPD: cifrados, nunca vendidos ni cedidos con fines comerciales, y compartidos únicamente con los operadores logísticos que entregan su lote.
¿Cuándo tengo que hacer el pedido para llegar a Navidad?
Lo ideal es lanzar la campaña entre octubre y noviembre, para que tu equipo elija con calma y las entregas lleguen holgadas. Escríbenos y te proponemos un calendario a medida según el tamaño de tu empresa.
¿Qué regalo de Navidad tiene mejor acogida entre los empleados?
Por nuestra experiencia, el que la persona ha elegido. Cuando pueden decidir, el rango de elecciones es enorme: hay quien se lleva el lote gourmet clásico y quien prefiere unos auriculares o una escapada.
¿Es mejor un regalo caro para pocos o uno modesto para todos?
Para Navidad, todos. Es un gesto colectivo: dejar a gente fuera hace más daño que el bien que hace el regalo grande. Los importes diferenciados encajan mejor en programas de reconocimiento.
¿Se puede repetir el mismo regalo cada año?
El formato sí; el contenido no debería. Con la elección individual se resuelve solo: el catálogo cambia y cada persona escoge algo distinto cada año.
También te puede interesar
Regala elección a tu equipo esta Navidad
9,2 de 10
Nota media del lote personalizado en una encuesta propia de Pekata.
«Comentario para agradecer el trabajo del equipo, he recomendado a varios conocidos que se quejaban (o veían anticuados lo que les ofrece su empresa) y he dado referencia porque creo que esta muy bien. Espero que hasta el año que viene!»
