Retribució en espècie
Tot el que l'empresa lliura a un empleat sense ser diners — una cistella de Nadal, el cotxe, l'assegurança mèdica — és retribució en espècie. Què significa exactament, com es valora, com apareix a la nòmina i qui paga què: guia pràctica amb calculadora.
Publicat el 1 de setembre del 2026
Què és la retribució en espècie
És qualsevol bé, dret o servei que el treballador rep gratis o per sota de preu de mercat per la seva condició d'empleat — el que col·loquialment se'n diu sou en espècie. A efectes d'IRPF és rendiment del treball, igual que el sou: es valora, es declara i tributa.
La regla general de valoració és el cost per a l'empresa (amb regles especials per a habitatge o vehicle), i sobre aquest valor l'empresa practica un ingrés a compte — l'equivalent a la retenció d'un sou en diners — que pot repercutir a l'empleat o assumir ella mateixa.
A més, la retribució en espècie forma part de la base de cotització: cotitza a la Seguretat Social com la resta del salari. «En espècie» no vol dir fora de nòmina; vol dir exactament el contrari.
Exemples de retribució en espècie
- La cistella o el lot de Nadal — i qualsevol regal d'empresa a l'empleat.
- El vehicle d'empresa amb ús particular (valoració especial sobre el cost del cotxe).
- L'assegurança mèdica pagada per l'empresa (exempta fins a 500 € per persona i any).
- Vals de menjar, escola bressol i transport — exempts amb límits i requisits propis.
- Formació no obligatòria, habitatge, préstecs per sota de l'interès legal, accions de l'empresa…
Com va a la nòmina
A la nòmina apareix com a meritació «en espècie»: suma a la base de cotització i a la d'IRPF, però no al líquid a percebre — l'empleat ja ho ha rebut com a producte o servei. Al costat hi va l'ingrés a compte: si l'empresa l'assumeix (l'habitual amb els regals), l'empleat no veu cap descompte.
Per a l'empresa, el cost real és el valor del bé més l'ingrés a compte assumit més la cotització empresarial. La calculadora ho desglossa per al cas més comú: un regal a un empleat.
Calcula el cost real d'una retribució en espècie
- Retribució en espècie a la nòmina
- Ingrés a compte (IRPF)
- Cotització empresarial estimada (~30 %)
- Cost total per a l'empresa
I l'empleat rep el seu regal íntegre, sense pagar res.
Estimació orientativa assumint que l'empresa es fa càrrec de l'ingrés a compte; la cotització varia segons base i conveni. Valida-ho amb la teva assessoria.
I si és un regal, que es noti que ho és
Aquesta guia existeix perquè el nostre producte viu aquí: els regals a empleats són retribució en espècie, i pressupostar-los bé inclou l'ingrés a compte i la cotització. A la guia de fiscalitat de les cistelles i a la de regals i IRPF baixem al detall.
I el matís que li importa a RRHH: ben gestionada, l'espècie és la manera de donar valor amb més impacte per euro — l'empleat rep el 100 % del regal, l'empresa dedueix la despesa i ningú no es duu sorpreses al gener.
Preguntes freqüents
La retribució en espècie té un mínim exempt?
No existeix un mínim general. Els supòsits exempts (menjador, escola bressol, assegurança de salut, formació…) són casos regulats amb els seus propis límits; un regal d'empresa no hi és i tributa des del primer euro.
Qui paga l'ingrés a compte?
L'empresa el practica sempre; pot repercutir-lo a l'empleat a la nòmina o assumir-lo. Amb els regals gairebé totes l'assumeixen — repercutir-lo convertiria el regal en un càrrec.
La retribució en espècie cotitza a la Seguretat Social?
Sí: s'inclou a la base de cotització pel seu valor, amb la cotització empresarial corresponent. És un sumand que convé pressupostar des del principi.
Hi ha un límit a la retribució en espècie?
Sí: l'Estatut dels Treballadors la limita al 30 % de les percepcions salarials, i el salari en diners mai no pot quedar per sota de l'SMI.