Regalos del 8 de marzo para empresas
El error del 8M corporativo es el detalle simbólico decidido por un comité. Si tu empresa quiere regalar ese día, hay una forma coherente de hacerlo: un presupuesto y que cada empleada elija lo que quiera.
El problema de la taza morada
Cada 8 de marzo se repite la escena: un comité —a menudo sin ninguna mujer, o con una— decide qué les gustará a todas. Una taza morada, una flor, una tote bag con un lema. El gesto nace de buena intención y aterriza como lo contrario: un regalo simbólico que decide por ellas, justo el día que va de lo contrario.
Conviene decirlo claro: un regalo no sustituye políticas de igualdad. Si hay brecha salarial o techos sin resolver, ningún detalle lo compensa, y regalarlo puede sonar a maquillaje. Por eso hay empresas que prefieren no regalar nada el 8 de marzo, y es una decisión igual de legítima. Si decides regalar, que el gesto sea coherente con el mensaje: no decidir por ellas.
Cómo funciona
- La empresa define un presupuesto por persona. Nada más: ni catálogo «femenino», ni preselección de un comité.
- Cada empleada elige lo que quiera entre más de 1.000 productos: gourmet, tecnología, hogar, bienestar y experiencias.
- La entrega es individual: cada una indica su dirección al elegir, en casa o en la oficina. RRHH no recopila datos ni reparte paquetes.
- La empresa recibe una única factura con desglose. La campaña se configura en horas y la ventana para elegir dura 2-3 semanas.
Preguntas frecuentes
¿Y si en mi empresa preferimos no regalar el 8 de marzo?
Es una postura legítima y, en algunos contextos, la más honesta. El 8 de marzo es una fecha reivindicativa, y hay plantillas que prefieren avances concretos antes que gestos. Si es tu caso, no fuerces el regalo: comunica qué está haciendo la empresa en igualdad y deja el detalle para otra ocasión.
¿El regalo debería ser solo para las mujeres de la plantilla?
Depende del mensaje que quiera dar tu empresa y no hay una única respuesta correcta. Hay empresas que regalan solo a las empleadas y otras que aprovechan la fecha para un gesto a toda la plantilla. Lo importante es explicar el porqué de la decisión y que el regalo no lo decida nadie más que quien lo recibe.
¿Qué presupuesto tiene sentido para un regalo del 8 de marzo?
El que tu empresa pueda sostener sin que parezca un gesto de cara a la galería. Con Pekata el presupuesto por persona lo defines tú, y cada empleada lo usa en lo que quiera. Un presupuesto modesto elegido por una misma dice más que un detalle caro decidido por otros.