Regals del 8 de març per a empreses
L'error del 8M corporatiu és el detall simbòlic decidit per un comitè. Si la teva empresa vol regalar aquell dia, hi ha una manera coherent de fer-ho: un pressupost i que cada empleada triï el que vulgui.
El problema de la tassa lila
Cada 8 de març es repeteix l'escena: un comitè —sovint sense cap dona, o amb una— decideix què els agradarà a totes. Una tassa lila, una flor, una tote bag amb un lema. El gest neix de bona intenció i aterra com el contrari: un regal simbòlic que decideix per elles, justament el dia que va del contrari.
Convé dir-ho clar: un regal no substitueix polítiques d'igualtat. Si hi ha bretxa salarial o sostres sense resoldre, cap detall ho compensa, i regalar-lo pot sonar a maquillatge. Per això hi ha empreses que prefereixen no regalar res el 8 de març, i és una decisió igual de legítima. Si decideixes regalar, que el gest sigui coherent amb el missatge: no decidir per elles.
Com funciona
- L'empresa defineix un pressupost per persona. Res més: ni catàleg «femení», ni preselecció d'un comitè.
- Cada empleada tria el que vulgui entre més de 1.000 productes: gourmet, tecnologia, llar, benestar i experiències.
- El lliurament és individual: cadascuna indica la seva adreça en triar, a casa o a l'oficina. RRHH no recopila dades ni reparteix paquets.
- L'empresa rep una única factura amb desglossament. La campanya es configura en hores i la finestra per triar dura 2-3 setmanes.
Preguntes freqüents
I si a la meva empresa preferim no regalar el 8 de març?
És una postura legítima i, en alguns contextos, la més honesta. El 8 de març és una data reivindicativa, i hi ha plantilles que prefereixen avenços concrets abans que gestos. Si és el teu cas, no forcis el regal: comunica què està fent l'empresa en igualtat i deixa el detall per a una altra ocasió.
El regal hauria de ser només per a les dones de la plantilla?
Depèn del missatge que vulgui donar la teva empresa i no hi ha una única resposta correcta. Hi ha empreses que regalen només a les empleades i d'altres que aprofiten la data per a un gest a tota la plantilla. L'important és explicar el perquè de la decisió i que el regal no el decideixi ningú més que qui el rep.
Quin pressupost té sentit per a un regal del 8 de març?
El que la teva empresa pugui sostenir sense que sembli un gest de cara a la galeria. Amb Pekata el pressupost per persona el defineixes tu, i cada empleada el fa servir en el que vulgui. Un pressupost modest triat per una mateixa diu més que un detall car decidit per altres.
Un pressupost, i que cadascuna triï
9,2 de 10
Nota mitjana del lot personalitzat en una enquesta pròpia de Pekata.
«Comentari per agrair la feina de l'equip. Us he recomanat a diversos coneguts que es queixaven del que els ofereix la seva empresa (o ho veien antiquat) i he donat la referència perquè crec que està molt bé. Espero que fins l'any que ve!»
