Incentivos para empleados
Premia objetivos, hitos y comportamientos con incentivos que motivan de verdad: un presupuesto que cada persona convierte en el regalo que quiere. Más memorable que una transferencia, más fácil que acertar tú.
El incentivo que se recuerda no es el que se ingresa
El dinero en nómina se diluye en la cuenta corriente; el regalo elegido se recuerda. Los programas de incentivos funcionan mejor cuando el premio es tangible y tiene historia: la caja que llegó a casa, la cena que se disfrutó, el cacharro que se usa cada día.
Con Pekata montas incentivos puntuales (cierre de trimestre, hito de proyecto, empleado del mes) o programas continuos, asignando presupuestos individuales o por equipo en minutos, sin comprar ni almacenar nada.
Ideas de uso
- Premios por objetivos de venta o de proyecto, con importes por tramo de logro.
- Reconocimiento entre compañeros: presupuestos pequeños que cualquiera puede otorgar.
- Hitos de equipo: un presupuesto por persona cuando el equipo llega a la meta.
- Empleado del mes con regalo elegido, no con taza corporativa.
Preguntas frecuentes
¿Puedo lanzar incentivos individuales sin montar una campaña grande?
Sí. Puedes mantener una campaña de incentivos abierta e ir añadiendo personas y presupuestos según se ganan los premios.
¿Los incentivos tributan como salario?
Sí, son rendimiento del trabajo (en especie si es regalo). Está explicado en nuestra guía de regalos a empleados e IRPF.
¿Qué presupuesto mínimo tiene sentido para un incentivo?
Hay regalos con buena percepción en cualquier rango; lo importante es la proporción con el logro. Te asesoramos con rangos según el tipo de premio al preparar la propuesta.