Incentius per a empleats
Premia objectius, fites i comportaments amb incentius que motiven de debò: un pressupost que cada persona converteix en el regal que vol. Més memorable que una transferència, més fàcil que encertar-la tu.
L'incentiu que es recorda no és el que s'ingressa
Els diners a la nòmina es dilueixen al compte corrent; el regal triat es recorda. Els programes d'incentius funcionen millor quan el premi és tangible i té història: la caixa que va arribar a casa, el sopar que es va gaudir, l'estri que es fa servir cada dia.
Amb Pekata muntes incentius puntuals (tancament de trimestre, fita de projecte, empleat del mes) o programes continus, assignant pressupostos individuals o per equip en minuts, sense comprar ni emmagatzemar res.
Idees d'ús
- Premis per objectius de venda o de projecte, amb imports per tram d'assoliment.
- Reconeixement entre companys: pressupostos petits que qualsevol pot atorgar.
- Fites d'equip: un pressupost per persona quan l'equip arriba a la meta.
- Empleat del mes amb regal triat, no amb tassa corporativa.
Preguntes freqüents
Puc llançar incentius individuals sense muntar una campanya gran?
Sí. Pots mantenir una campanya d'incentius oberta i anar afegint persones i pressupostos a mesura que es guanyen els premis.
Els incentius tributen com a salari?
Sí, són rendiment del treball (en espècie si és regal). Està explicat a la nostra guia de regals a empleats i IRPF.
Quin pressupost mínim té sentit per a un incentiu?
Hi ha regals amb bona percepció en qualsevol rang; l'important és la proporció amb l'assoliment. T'assessorem amb rangs segons el tipus de premi quan preparem la proposta.