Regalos de despedida para empleados
Cómo se despide una empresa dice tanto como cómo contrata. Un regalo de salida bien pensado convierte a quien se va en alguien que habla bien de ti.
El offboarding también es marca empleadora
Las empresas invierten en welcome packs y se olvidan del final. Sin embargo, quien se va sigue hablando de ti durante años: a sus siguientes equipos, en entrevistas, en portales de opinión. Y a veces vuelve como cliente, proveedor o incluso empleado.
Un regalo de despedida elegido por la persona — no el detalle comprado con prisas la mañana anterior — cierra la relación en buenos términos y se nota en cómo lo cuenta.
Ideas que funcionan al despedirse
- Presupuesto individual por ocasión, sin montar campaña masiva.
- Catálogo amplio: gourmet para celebrarlo, tecnología o una experiencia para el nuevo capítulo.
- Tarjeta firmada por el equipo dentro de la caja.
- Entrega en la oficina el último día o en su casa, con más margen para elegir.
Preguntas frecuentes
¿Tiene sentido regalar a quien se va voluntariamente?
Especialmente. Es cuando más peso tiene el gesto: no compras nada a cambio, y por eso se recuerda.
¿Puedo usar la misma campaña para jubilaciones y despedidas?
Sí, muchos clientes mantienen una única campaña de ocasiones abierta con distintos presupuestos según el motivo.
¿Cuánto tarda en llegar si lo pido con poca antelación?
La persona elige en minutos y la caja se prepara y envía a continuación. Si el último día es inminente, dínoslo y buscamos la opción más rápida.
Cuida también el adiós
9,2 de 10
Nota media del lote personalizado en una encuesta propia de Pekata.
«Comentario para agradecer el trabajo del equipo, he recomendado a varios conocidos que se quejaban (o veían anticuados lo que les ofrece su empresa) y he dado referencia porque creo que esta muy bien. Espero que hasta el año que viene!»
